教育・キャリア支援 教育の仕組み

教育理念

川崎市立病院の看護部は、変化する保健･医療･福祉のニーズに柔軟に対応し、専門職として常に最善の看護サービスを提供するため、一人ひとりの看護職員の自己教育力を高める継続教育をします。

教育の基本方針

1. 看護職員は、専門職として自らの責任において臨床看護実践能力（看護実践能力・組織的役割遂行能力・自己教育研究能力）を開発する。
2. 看護職員は、個人の能力およびライフサイクルに応じてキャリアをデザインし、その目的達成に必要な能力向上に取り組む。
3. 看護職員は、集合教育とOJTをリンクさせ看護実践をとおし相互に啓発し合い看護の質向上に貢献する。
4. 看護部組織は、看護職員が積極的にキャリア開発をしていけるように、その機会を保証もしくは支援する。

教育の目的

専門職として社会の求める看護ニーズに応え良質な看護サービスを提供できる人材を育成する。

教育の目標

1. 看護倫理に基づく質の高い臨床看護実践能力を発揮できる看護職員を育成する。
2. 患者･家族の個別性に合ったより良い看護を提供できる看護職員を育成する。
3. 経済性･効率性を考えた看護実践ができる看護職員を育成する。
4. 集合教育とOJTをリンクさせ看護実践にフィードバックできる看護職員を育成する。
5. 専門職業人として自己教育力を発揮しキャリア開発できる看護職員を育成する。