３年間で一人前の看護師に。
なりたい「自分」になれる！
川崎市立病院では、3年間で自立した看護実践ができる人材育成を目指しています。
「私」らしく一歩ずつ確実にスキルアップできます。
…2病院合同で行う研修
…各病院で行う研修
-
4月
新規採用看護職員研修
- 専門職としての講義
- 社会人になるための必要な基本スキルなど
院内ガイダンス
- 実践に即した技術演習
-
5月
基礎研修
-
6月
看護記録研修
- 看護実践における一連の流れを理解する
- 看護過程と看護診断講習
同期会
-
7月
夜勤準備研修
- 認定看護師による フィジカルアセスメント多重課題など
- 先輩の体験談
３カ月の振り返り
-
9月
専門職としての学び
- 看護師とは何か
-
10月
同期会
6カ月の振り返り
-
12月
フィジカルアセスメント研修
- フィジカルアセスメントの知識、技術を深め緊急性、重症性の判断力を高める
-
2月
ステップアップ研修
- 心に残った看護を語る
- 1年間の振り返り
-
3月
1年間の振り返り
-
2年目 研修
1年間の看護を振り返り、これからどんな看護を実践していきたいか、自身の看護観の醸成を目指す。
受持ち看護師役割研修
事例研究
事例研究で看護を振り返ります
-
3年目 研修
知識や技術を深めリーダーとして責任感をもち、役割が発揮できる。
看護記録監査研修
リーダーシップ研修①
院内留学
3年目に他部署へ留学し、「新たな看護に出会う」「キャリアを考える」わたし自身を磨く制度があります。
新人研修の風景
2病院合同研修
グループワーク
看護技術研修
看護技術研修
看護技術研修
看護記録研修（電子カルテ操作）
