勤務条件
給与について（看護職員初任給）
| 職歴（学歴） | 毎月決まって支給される給与 ※1 | 勤務形態に応じて支給される給与 ※2 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 助産師養成所卒 | 300,140円 | 50,280円 | 350,420円 |
| 看護師大学卒 | 300,140円 | 50,280円 | 350,420円 |
| 看護師３年課程卒 | 292,368円 | 49,920円 | 342,288円 |
| 看護師２年課程卒 | 284,248円 | 49,530円 | 333,778円 |
| 大学卒で、職歴等を有し、 最大加算された場合 ※3 | 370,668円 | 53,640円 | 424,308円 |
※1 毎月決まって支給される給与…給料、地域手当、医務等従事手当、看護職員処遇改善手当
※2 勤務形態に応じて支給される給与…夜間勤務手当、夜間看護手当（上記は、準夜勤４回、深夜勤４回の場合です。）
※3 免許の取得後に職歴等がある場合には、免許取得後の職歴等を経験年数と捉え、規程に定められた基準により給料等に加算されます。（経験年数加算は１０年が上限になります。） 表の金額は、４年制大学卒で、経験年数を上限まで加算された場合を例にしています。
※4 この他、住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当等が該当者に支給されます。
昇給について
通常、年１回昇給します。
賞与について
期末・勤勉手当（賞与） 令和７年度実績 平均年間4.65月分 ※ただし、人事評価の結果によって支給月数が異なる場合があります。
勤務体制
三交替制又は二交替制
※二交替勤務については、一部実施していない病棟もあります。
休日
４週８休制
休暇
休暇には、次のようなものがあります。
年次休暇
年次休暇とは、いわゆる「有給休暇」のことで、１年度につき２０日以内で認められています。この休暇は半日単位、1時間単位でも取ることができます。また、年次休暇の残日数は、２０日を限度として翌年度に繰り越すことができます（最高４０日）。
病気休暇
病気休暇とは、職員が負傷又は疾病により療養する場合に、医師の診断書等に基づき受けることができる休暇です。
介護休暇
介護休暇とは、負傷、疾病又は老齢により２週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある配偶者、父母、子等の介護をする場合に受けることができる休暇です。
特別休暇
特別休暇には、主に次のようなものがあります。
職員の結婚等
7日の範囲内の期間
職員の出産
産前休暇8週間（多胎妊娠14週間）、産後休暇8週間
女性職員の生理
女性職員が請求した期間。1回3日以内
職員が生後1年6か月に達しない子を育てる場合
1日2回それぞれ1回45分以内の時間
父母、子又は配偶者等の祭日
慣習上、父母、子又は配偶者等の祭日を行う場合1日
忌引
続柄により、最長10日までの範囲内で認められる期間
職員の配偶者等の出産
配偶者等が出産するため病院に入院する等の日から出産の日後4週間以内に3日の範囲内の期間
職員のボランティア活動
1年度のうち、6日の範囲内
夏季休暇
1年度の6月1日から10月31日までの間において、5日の範囲内の期間
12歳までの子を看護等する場合
1年度のうち、7日の範囲内の期間
不妊治療
1年度のうち、5日の範囲内の期間