ワークライフバランス 福利厚生

全ての職員が安心して仕事に専念でき、ゆとりのある生活ができるように職員共済組合、職員厚生会の各種制度や施設が利用できます。

休暇制度

• 4週8休制
• 年次休暇20日
• 育児休業（3歳まで）
• 特別休暇（夏季休暇5日、結婚、出産、配偶者の出産、育児時間、忌引など）

各種手当

• 扶養手当
• 地域手当
• 住居手当
• 通勤手当
• 結婚・出産・傷病等
• 時間外勤務手当
• 夜間勤務手当など
• 昇給/年1回　賞与/年2回

健康管理・各種保険

• 定期健康診断
• 各種検診制度
• 各種健康相談制度
• 積立年金
• 団体生命保険、三大疾病保険、医療保険、財形貯蓄など

メンタルケア

• 看護師長や先輩看護師がいつでも相談相手になります。
• 川崎市看護協会及び神奈川県看護協会に「相談窓口」があります。
• 川崎市としては、「こころの相談室」「電話相談」「よろず相談」があります。

貸付金制度

貸付金制度（結婚、出産、医療、修学、災害など）があります。

保育室

院内保育室完備。
産休明けから満3歳を迎えた年の年度末まで預けることができます。（一時保育制度もあります。）
※利用には、事前に登録が必要です。

ユニホーム

看護職員のユニホームは、シンプルなワンピーススタイルと、動きやすいパンツスタイルを採用しています。
数種類のデザインがあり、その中からお好きなものを選んでいただき、貸与いたします。

院内施設