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| 1年目 | |
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| 4月 |
新規採用看護職員研修
新規採用者研修では医療安全や感染対策などの基本を学びます。４月は研修と病棟を行き来して学びを深める事ができるので身につきやすいです。研修はグループワークなどが多く、楽しく学べます。毎回同期と話をすることで、元気がもらえました。
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| 6月 |
看護記録研修（基礎編）
夜勤に入る頃に夜勤準備研修があります。フィジカルアセスメントや多重課題を学び、夜勤の心構えが出来ました。先輩看護師から夜勤の様子や、生活リズムの整え方など聞けてすごく参考になりました。夜勤の不安が少し軽くなりました。
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| 9月 | 看護師とはなにか
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| 12月 | 新人のためのフィジカルアセスメント研修②
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| 1月 |
2年目に向けたステップアップ研修
１年を振り返り「心に残った看護」を同期と共有して、自分でも成長したなあ、頑張ったなと思いました。あらためて最善の看護って何だろうということを考え、２年目は先輩としてもっとがんばろうと思いました。
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| 2年目 | |
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| 5月 | 看護記録研修（応用編）
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| 6月 |
受持ち看護師役割研修
１年目は副担当として患者さんを受け持ちますが、２年目から受持ち看護師として患者さんと関わります。ロールプレイを通し「患者、家族の力を引き出す看護」について受持ち看護師として何をすればいいか学ぶことができました。
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| 11月 |
受持ち看護師のためのフィジカルアセスメント研修
知識の根拠や裏付けができます。今まで点と点でいまいち理解できずに現場でも活かせなかったこともありましたが、研修で繋がりました。フィジカルアセスメントによって患者のニーズを満たすことが出来る、というのを実感できたので、そうした意識をもって患者さんへ看護を提供していきたいと思いました。
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| 1月 |
事例研究（発表）
事例をまとめるのも発表するのも大変だったけど、やりがいがありました。副主任さんや外部の講師の先生が丁寧に指導してくれます。
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| 3年目 | |
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| 5月 | 看護記録研修（応用編）
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| 12月 |
リーダー役割準備研修
リーダー役割ではグループワークで「業務マネジメント」「カンファレンスの運営」「他職種との連携」について現状と目標、対策を検討し、発表を行いました。自分の課題や対策が具体的になり、実践に活かせる研修でした。
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同期会定期的に行われる新人同士が集まる会です。 同じ時期にして、それぞれが配属された部署であった楽しかったことや、つらかったこと、学んだことなど、いろいろな体験や気持ちを共有できる場となっています。 仲間として、それぞれが成長を確認し、刺激し合える機会を持てています。  |
院内留学両院とも3年目に、希望する他の病棟の看護を体験する制度があります。 一般病棟の看護師は、救命救急センターや手術室など、特殊病棟の看護師は一般病棟へなど、普段の勤務では体験することのできない他病棟へ体験留学しに行きます。 他病棟を体験することで、普段の業務を見つめ直す良い機会となっています。 新たな看護に出会う事や、自身のキャリアを考える機会となっています。 
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未体験看護技術体験ツアー配属された病棟によって、新人看護師が経験出来る看護技術に偏りが無いよう、未体験の看護技術を他の病棟へ出向いて習得できる支援体制があります。自己の習得状況に合わせて技術を学ぶことができます。 
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