Q&A よくある質問

Q1:最初の配属先や異動について教えてください！

どんなところで働くのかな?

看護職員は、市立病院（川崎病院・井田病院）に配属されます。

最初の配属先は、採用時の希望にできるだけ添えるよう配慮しています。配属されてからは、年に１度、異動希望調査があり、皆さんのキャリアアップを実現するための支援を行っています。多くの異なる専門分野（職場）を経験することによって、自己の能力や適性を見つけ出し、幅広い視野とバランス感覚を培っていけます。川崎市立病院では、皆さん一人ひとりが、自分の進む方向性を探す姿勢を忘れずに、専門職として知識を深め、技術を高めていけるよう、それぞれの病院の特性を活かした看護職員の育成を行っています。
また、病院間、病院と本庁（病院局）間、各病棟間等の人事異動も実施しています。

※病院から保育園、保健所等への異動も若干名あります。

Q2:女性が働きながら子育てするための環境は、 どのように整備されているのでしょうか？

次のような制度が整備されています。

1. つわり休務
2. 通勤緩和
3. 健康診査
4. 休息時間
5. 産前産後8週（特別休暇）
6. 育児休業 (子が3歳に達する誕生日の前日までの間)
7. 育児時間 (生後1年6か月に達しない子どもを育てる場合)
8. 育児短時間勤務 (小学校就学の始期に達するまでの間)
9. 部分休業 (小学校就学の始期に達するまでの間)